Directiva Nacional Sindicato de Trabajadores de la Electricidad de Colombia-SINTRAELECOL
Miércoles, 18 de Junio de 2008 10:35 - Escrito por Sintraelecol
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                                                                            SOLIDARIDAD  INTERNACIONAL
EL  SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA ELECTRICIDAD DE COLOMBIA-SINTRALECOL-, organización de Industria que agrupa a los trabajadores eléctricos Colombianos y en particular los trabajadores del Grupo ENDESA en el País,   se solidariza, con todos los trabajadores, que pertenecen al SINDICATO UNIFICADO DE TRABAJADORES DE LA ELECTRICIDAD Y ACTIVIDADES CONEXAS DE LIMA Y CALLAO – SUTREL

Quienes denuncian a la Compañía Americana de Multiservicios CAM PERU, que es una filial del Grupo Enersis (Enersis Endesa), cuya casa matriz se encuentra en Chile. Enersis S.A. de Chile, es actualmente controlada por la multinacional Endesa de España. Empresa acostumbrada a no respetar los Derechos Laborales Fundamentales, como; Libertad Sindical, libre sindicalización, descuentos sindicales, licencias sindicales, Derecho a la Negociación y Discriminación.

Esta practica viene desarrollando la Empresa, por mas de cinco años consecutivos burlando las resoluciones administrativas del Ministerio de Trabajo y resoluciones del Poder Judicial donde mencionan el restablecimiento al respeto a la libre sindicalización y el derecho a la negociación colectiva entre otros, donde la mencionada empresa en vez de buscar alternativas de solución sin transgredir los derechos fundamentales del los trabajadores, usa estrategias y argumentos para evadir el cumplimiento de las Leyes y las resoluciones, en busca de dilatar el tiempo y dejarlos desamparado a los trabajadores si se mantienen sindicalizados, siendo solo beneficiados si renuncian a su sindicato lo que origina también una discriminación que es penado en nuestro país, por ello recientemente después de realizarse las Actuaciones Inspectivas por parte del Ministerio de Trabajo comprobó que nuevamente a cometido falta grave como lo detalla en el Acta de infracción Nº 1734-2007 MTPE, donde se comprueba que la empresa restringe la libre afiliación, no realiza el descuento de la cuota sindical, no reconoce el Derecho a la Negociación Colectiva, y la desnaturalización de los contratos y la actividad de trabajo.

La Corte Superior de Lima, con expediente 5148-2004, ordeno el reconocimiento de la organización sindical y la multa por la no deducción de la cuota sindical, asimismo las resoluciones una tras otras de los organismos titulares dicen y hacen referencia que se cumpla y se respete, tal es así que Informe del Comité de Libertad Sindical de la OIT, Perú (Caso núm. 2386) que refiere lo siguiente:

"Negativa por parte de las empresas eléctricas Edelnor S.A.A. y Cam-Perú S.R.L., así como de la autoridad del trabajo, de reconocer la representatividad del Sindicato Unificado de trabajadores de la Electricidad y Actividades Conexas de Lima y Callao (SUTREL) para el ejercicio de la negociación colectiva; falta de descuento de las cuotas sindicales por parte de las dos empresas; bonificación por parte de ambas empresas a los trabajadores que renuncien a su afiliación al SUTREL; amenazas de Edelnor S.A.A. de restringir la actividad de la sección sindical del SUTREL, en lo que respecta a la difusión de la prensa institucional del Sindicato, y de retirar la licencia sindical permanente de los delegados del SUTREL" .

SINTRAELECOL, exige al Gerente General de CAM PERU Dr.  Ricardo Camezzana Leo respetar los convenios 87 y 98 de el OIT, y le recuerda que en el año 2002 se firmo un  protocolo por el que se institucionaliza la interlocución entre la alta dirección de Endesa y la representación sindical

El articulo primero del mencionado protocolo puntualiza, que ambas partes asumen como principios básicos del presente protocolo: el cumplimiento de las normas internacionales en materia laboral, especialmente los convenios de la OIT sobre libertad sindical y derecho de sindicación y las normas sobre respeto de los derechos humanos; el más estricto respeto a las normas y actuaciones necesarias en materia de Seguridad, Salud y Prevención de Riesgos Laborales; la consideración de formación profesional de los trabajadores como instrumento de cualificación mutuamente beneficioso para las dos partes; el compromiso de prestar un servicio de la más alta calidad; y el apoyo y mantenimiento de los planes de expansión de ENDESA que permitan un incremento de su actividad y del empleo.

Igualmente,  SINTRAELECOL, exige a las instituciones del Gobierno Peruano que haga cumplir los mandatos que se mencionan en las resoluciones, donde ordena que cumpla en respetar los derechos que debe a los trabajadores en materia de Libertad Sindical y Derecho a la negociación Colectiva, como también las recomendaciones del Comité de Libertad Sindical, así mismo a las instituciones titulares del Consejo de la OCDE, al infringir este compromiso ético que a la vez es ratificado en el Global Compac, y puedan así los trabajadores que pertenecen a la transnacional Española ENDESA tener una VIDA DIGNA, por lo cual se solicita el pronunciamiento de las instituciones para que la empresa cese de seguir vulnerando los Derechos Laborales Fundamentales

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